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大學生求職用好這四招 認清勞務派遣“三大坑”
2020-4-28  來源:百家號


有位大學生問:我去公司報到,才知道我是勞務派遣制員工,而且沒有五險一金,我該辭職嗎?我只想說,這孩子心夠大了,這么大一個“坑”,睜著一雙大眼睛就跳。許多企業招聘大量使用勞務工,有的在招聘廣告中明說,有的不但不明說,還故意誤導你跳大坑。勞務派遣制員工有三大弊端,不能不防。

勞務派遣政策有三個弊端

第一,五險一金屬于社保,社保是勞動法規定的企業責任,必須要為勞動者上社保的,不上社保是違法行為,可見這個公司違法,證明它也不正規,發展不長久。

第二,勞務工成長通道狹窄,勞務工是與勞務派遣公司簽勞動合同,雖然也是勞動合同,可是勞務公司大多數都是“皮包”公司,它能為你的培訓發展著想嗎?不能。因為它既不愿意做,也沒能力做。

第三,勞務工收入低、不穩定、隨時被辭退、沒有維權保障。用人企業之所以愿意用勞務工,就因為勞務工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死與用人單位無關,因為勞務工不是企業的自己人,他們只讓勞務工干活,圖的就是省錢省事省心。因為管理權在勞務公司那里,剛才說了勞務公司只賺取人頭費,啥都不想管,啥也管不了。

所以,大學生求職,一定要擦亮眼睛,一定要仔細再仔細,不但自己要看,也要大膽地追問。要特別注意以下四點

第一,招聘廣告一定要仔細看,尤其那些小字,才是最重要的,然后去公司網站上查詢,看看有沒有其他的“解釋說明”,隱藏在公司網站上。如果發現是勞務派遣制,要切實謹慎起來。除非你實在找不到更好的工作,不到萬不得已,你不要跳勞務派遣制這個“大坑”。

第二,投簡歷和面試的時候,要仔細鑒別。招聘和面試你的人,是用人企業的人,還是勞務公司的人。一般情況下,勞務公司都是皮包公司,他們只管抽取人頭管理費,哪里有能力和精力組織招聘和面試啊。一般都是用人企業的人來面試,面試的也是崗位專業和知識。你看看你把簡歷投給用人企業了還是投給勞務公司了,來招聘的人是用人企業的人還是勞務公司的人,這些都是證據。勞務公司簽勞動合同,卻讓用人企業面試,就證明這是違規行為。

第三,面試的時候可以追問。我們求職者是與公司簽勞動合同,還是與勞務派遣公司簽勞動合同,我們是享受公司的正常薪酬和福利機制嗎?記住你可以悄悄錄音,有的面試人員含含糊糊,不正面回答。有的面試人員膽子大,當面就敢欺騙,你們就是我們公司的人。還有的面試人員故意挖坑,你管與誰簽合同呢,大家啥都一樣。記住,這是赤裸裸地欺騙。

第四,萬一上當受騙,正如你一樣,上班了才知道是勞務工,還沒有五險一金。很多大學生上班幾年了,都不知道自己是勞務工呢,工資也有,五險一金也有,因為是密薪制,或者不好意思問,幾年之后都不知道自己啥身份呢。這個問題,有三個“硬核”:就是你是什么崗位?2015年開始規范勞務派遣制度,明確要求,一是勞務工不能超過用人總數的10%,二是勞務工只能用在輔助性、臨時性、替代性的崗位,不能安排在關鍵、主體崗位,三是勞務工與正式工只要干一樣的工作,就要同工同酬。如果你發現問題,你完全可以仲裁,成功概率大于80%,只是大多數人都認命了,因為討說法的成本比較高而已。
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